全球热头条丨为何公司宁愿给新人开高工资，却不愿意给知根知底的老员工涨薪？

有人说一旦你问出\"为什么公司宁愿花更多的钱招新人，也不愿意给老员工加薪，这个问题，首先你应该问自己这个问题： 你觉得不公平，你干嘛不走啊？

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其实考虑这个问题的关键，在于你所站的角度。从员工的角度考虑，干同样的活，会的还没有我多，为什么新招的人比我的工资还高？不管是谁，遇到这样的情形，心里当然会不平衡。

从老板的角度来考虑，这是被迫的，明明我找个新人就能解决的问题，为什么要花更多的钱来给老员工加薪，解决这个问题呢？

老板大多都是从综合全局的角度来考虑。因为老板创业，是为了赚钱，产生效益，有时候少即是多，也是解决问题的奥妙所在。

招一个新人，按行业薪资标准，只需要多加几百块钱就能招来水平高的人才，而当下人才就是生产力。如果出的工资低了，新人根本不会选择加入公司，公司就无法补充新鲜的血液，更无法提升竞争中获利的机会。

而给老员工加薪呢？一个公司老员工太多，不是只加你一个，给你加工资别人也会有意见，这在管理上就一视同仁，公平对待，所以要加同一阶层的所有员工。这样算下来给老员工加薪，明显不划算。

不信你算算。招聘一个新人，一个月只需要多出几百元的费用就能解决。而给老员工加薪，一个人加200的话，公司有100个老员工，一个月下来就要多花20000万，一年就要720万。

所以，从这块资金投入来看，当然是花更少的钱招新人来的划算。作为老板，他肯定知道招来的新人，如果工资比老员工高，老员工肯定有怨气。

但是有怨气归有怨气，一般的老员工最少都有3年工龄。这时候的人，不是拖家带口，就是年龄大了，到了中年危机时刻，即使他们有怨气，也不会都是情绪激动，冲动辞职。

即便辞职，也是个别几个，不是所有的人，都能承受辞职的后果。因为一般的老员工都会考虑，自己辞职后能不能再拿到这样的工资，自己目前的工资，如果按市场薪酬来看，差不了多少，那辞职后还能不能拥有这样一份工作，就存在一定的风险性。

有网友说新员工比老员工工资高，你觉得老员工会带新人吗？有30%的人说：我会想办法把新人搞走，我就是这么干的。

也有网友说：我才不辞职呢，但我会开始摸鱼，也会在心里祝福，这家公司早日关门。

还有网友说：资本家的嘴脸，有什么好解释的，人家玩的就是人性，人都有惰性以及对老环境的依赖性。

其实这些网友之所以这样做，是因为他们将自己的价值定义为只有薪资标准那么大的固定价值了，陷入了沉默成本中。

其实这样的结果，对老板几乎没什么影响，但对员工自己影响却大了去了，你用自己宝贵的年华来置气，让自己停止成长，慢慢丧失竞争力优势。因为逆水行舟不进则退。

有网友说：中国的老板都有这种用人思维，这是很危险的。因为这是目光短切的一种认识，没有西方企业标准化建设的思想，却做着西方标准化下的用人机制，企业是长久不了的，只有把标准化建设好了，那时你再怎么坏，人都不怕。只要按标准手册做就没有问题，科室这些老板根本不懂，图便宜不把老员工的经验用标准化的思维积累起来，只是一味的高薪请新人，企业是创新了，但没多少核心技术，核心竞争力。

还有网友说：老板之所以敢这样做，是因为老板认为老人是不会轻易走的，另外就是工资一般都是保密的，所以老人恐怕并不知道。

也有网友说： 老员工心中有怨气，私下搞个小动作，每个月损失也不止二三百。

更有网友说：敢这么做的都是小公司，大公司应该都有工资制度流程，所以小公司得不到高端人才，很难做成大公司。

这些观点，其实有点咸吃萝卜淡操心的行为了，因为公司发展的好不好是老板的事，员工作为一个独立的个体，重要的是你的未来！千万别用自己的人生为赌资！

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