在职场里，谁最容易受伤？相信很多人心里的答案就是老实人。

职场老实人辛辛苦苦工作一年，到年底评先进自己永远榜上无名，甚至辛苦一点做出点成绩，最后被人抢走了。

公司发生状况，需要调整结构，最先被裁的往往是老实人。

(资料图)

这样一看似乎老实人太惨了，明明认真工作，吃亏的事总落在自己头上。可事实真是这样吗？

本文将带你看透为什么领导总喜欢拿老实人开刀，看完后你就知道为什么老实人一直吃亏了。

一、老实人好说话

何为职场老实人？ 其中最鲜明的一个标准就是不喜欢与人争抢，忍让，特别好说话，从不与人红脸。

职场中有很多这样的老实人，他们性格温和，信奉与人为善，不喜欢或者可以说是害怕与人发生争执。遇到一些不公平的事，能忍就忍，能让就让，甚至让到不能让了，他们还是会找理由继续退让。

在这种前提下，遇到事情，领导不拿老实人开刀拿谁开刀？

拿老实人开刀，老实人会忍让，不会找领导麻烦。即使心里有气，领导叫到办公室，安抚上几句，再画个大饼，老实人心里的怨气也就消散了。

如果遇到有脾气，有性格的人，领导如果敢随便拿他们开刀，他们可以把领导搅得不得安生。

人都有趋利避害的天性，领导也是人，他当然柿子挑软的捏。

古人云：“马善被人骑，人善被人欺”，老实人就属于容易被人欺的善良人。

老舅曾经是冶炼工厂老员工，工作一辈子都是笑呵呵的，从没和人红过脸，有次领导觉得他劳苦功高，想提拔他一下。

当时老舅带的徒弟找上门来，说自己老婆没工作，家里经济困难，希望老舅把这个提拔机会让给他，老舅同意了。

徒弟成了自己的领导，以前见到老舅叫师傅，现在叫老吴，而从那以后，老舅再也没有获得其它提拔机会。

老舅虽然有点心寒，但也太往心里去。临近退休时厂子里盖了福利房，按照工龄、资历进行分配。

以老舅是厂里的高级工程师，按理是能分入工程师楼，户型、面积比普通工程师要好一些，大一些。

分配名单公示的时候，老舅被分到了普通的工程师楼，这明显不公平，这套房子可是老舅为儿子准备的婚房。

这一次为了儿子，老舅不再忍让，直接找到领导办公室，拍桌子和领导对刚，拿出厂里分配方案和自己相关资格证书，据理力争，如果领导不改，他就向上级反应。

领导当时都懵了，没想到一直好说话的吴工会发这样大的火，连声说是下面的人弄错了，一定会重新核对，不会让老同志吃亏。

最后老舅分到了高级工程师楼。

如果老舅还和以前一样忍气吞声，不去为自己争取，最终结果只能忍着入住普通工程师楼，一辈子得憋着这口气。

二、老实人存在感不强

老实人工作踏实，领导让往东，不会往西，看上去似乎是不错的员工。但仔细观察，会发现大多时候老实人员工做的往往都是基层工作，这样的工作重复性大，技术含量并不高，替代性强。

日复一日的重复，就像机器一样， 时间长了就容易被人无视，存在感特别低。

存在感很低的员工，自然无法得到领导的重视，一旦有什么好事领导往往想不起这号人的存在，但一旦有什么不好的事，领导就会想起老实人。

老实人之所以是老实人，就注定了他不会，或者说不喜欢去领导面前刷存在感，还有些有权威恐惧症，看到领导就不由自主害怕，能离多远就离多远，工作了多年，领导连他叫什么名字都不记得。

在这种情况下，一旦需要领导推荐提拔人员名单，他还能想起老实人吗？明显不可能。

另一方面，每一个领导都想在自己的公司、部门站稳脚跟，那就注定他们需要在内部建立属于自己的人脉，拥有一些心腹，才能巩固自己的地位。

在这种潜规则之下，如果有提拔、评优的好处，领导自然也会优先想到自己的心腹或者想培植的人脉，给自己人好处，他才能得到好处。

那如果出现一些会损害员工利益的事情，比如调岗、降薪、裁员，拥有一定决策权的领导也不会去碰触自己的心腹，那处在边缘的老实人就成为优先考虑对象，毕竟损害老实人利益，对领导自己不会有什么损失。

这是人性。

有例外吗？有，那就是老实人拥有深厚的背景，或者拥有全公司（部门）无人能替代的核心技能，领导自然不敢随便去动，动了就要损害公司的利益，但这样人毕竟少之又少。

三、老实人不懂变通

这里说的不懂变通，不是说不会拍马屁，而是指工作中一根筋。

老实人很听话，领导让做什么就做什么，不会打折扣，但是往往只知道执行，不知道变通。

领导让做一个方案，卡在一个数据上，老实人冥思苦想，熬了个通宵也没能做出来，领导能高兴吗？

而聪明人则会先去了解方案中这个数据需要解决什么样的问题，卡了数据，会变通去找其它相关数据来进行佐证，也不会影响整个方案的效果。

给个比喻就是老实人如同盘子里的鱼，戳一下动一下，而聪明人则是水里的鱼知道自己要通往什么样的目的地，不管往东还是往西，只要能找到最快的游进路线就是最好的。

这两类人，领导会喜欢哪类呢？

老实人遇到问题会不停找领导，在他们眼中领导说的都是对的，要全盘按照领导的指示做事。

而聪明人则会在自己能力范围内去解决问题，不用麻烦领导。遇到自己解决不了的问题，即使去找领导，他们也会事先做好预案与领导探讨，最终做出决策。

领导提拔下属是希望对方能替自己分忧，如果提拔个什么事都要自己来决策的下属，他提了干嘛？

综上所述，领导不提拔老实人，遇事还喜欢拿老实人开刀，表面看似是欺负老实人，但反思一下，老实人自己也有原因，那如何改变这种现状呢？也很简单。

1、学会拒绝，表明立场

别再当没有原则的老好人了，你的忍让，你自己觉得是大度、善良的表现，可别人眼中就等于你头上写着大大的“来欺负我”四个字。

要有自己的立场，学会说不，哪怕翻脸也不允许别人触碰自己的原则，懂得适当时间发脾气的人更易得到别人的尊重。

触及自己利益时，分毫必争。

2、提升能力

这个能力包括两方面，一个是社交能力，一个是工作能力。

社交能力自然是你能与领导保持良好的关系，工作中并不是只有拍马溜须，才能与领导保持良好关系的。

经常主动与领导汇报工作，让他能及时掌握工作动态，也等于间接了解我们的工作能力，同时我们也能在沟通中知道领导想要的工作结果，让工作有的放矢，不做无用功。

领导是我们是否能升职加薪的关键因素，与领导保持良好关系，增大晋升的机会。

另一个就是工作能力，你不喜欢与人争，但如果你的工作能力强大到别人想争都争不走，也就不会被人欺负了，领导甚至还得求着你。

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