职场上有句话说得好：“ 不是你以为怎么样，而是领导以为是什么。 ”

你以为：能力强就会被重用，可现实是“哪怕你能再强，被领导压上几年也基本就废了。”

你以为：与人为善，就会有好的人缘，可现实是，人与人之间是价值交换，谁都不愿意和一无是处的人交往。……

(资料图片)

太多的“你以为”，结果却与现实大相径庭。所有的按照常理来讲的事情，都必须加一个前提，否则事情总会向“你以为”的另一个方向发展。作为职场人尤其要注意以下几点：

01.你以为：任人唯贤，前提是：在圈子中

按照常理来讲，大多数人觉得领导应该“任人唯贤”，无论是对单位、工作，还是对领导来讲，都是有利无害。

可惜现实是“任人唯亲”属于常态，原因很简单，领导也是人，也有亲疏远近之分，有机会肯定会给“自己人”。别觉得领导认为的“自己人”就只会溜须拍马，有许多人做起事情来照样不含糊。

不可否认优秀的人很多，但不一定都在圈子内，有熟悉的人可以用为什么要用一个不熟悉的人呢？就像熟人找你帮忙，和陌生人找你帮忙，你对谁伸出援手的几率更大呢？

进入领导的圈子，需要一个过程，从关注到认可进而赏识，才会点拨、提携，没有经历过这些，哪怕很优秀，也不一定被重用。

优秀的人很多，大多数人不具备唯一性。“任人唯贤”是在一定范围内，所以给大多数人的感觉是领导“任人唯亲”，实际上领导不过是在圈定的范围内挑选而已。

02.你以为：公平分配，前提是： 分量足够

人们总是在强调“公平”，可现实中哪有那么多的公平可言，别觉得有人为因素的影响，哪怕就是老天爷给的天赋都不会公平。

如果只是单纯的强调公平，导致的结果就是更加不公平。比如，同岗同酬看似公平，可是哪怕是同岗创造的价值会相同吗？当然有人会说：“多劳多得”算是公平。

可惜多劳的人不一定创造更高的价值，反而有些“关系户”能带来更多的利益。

所谓的“公平”是分量足够影响平衡，别感觉太功利，这就是现实。比如，“关系户”可以带来不小的价值，但与业内专家来讲，分量就会小很多，反之，如果“关系户”分量够重，情况依然会发生转变。

天秤象征了公平，可天秤的特点就是倾向于分量更重的一方，有足够影响平衡的能力，就能获得所谓“公平”，只是所在的范围大小不同而已。

03.你以为：能力重要，前提是：在视线内

别被什么“是金子总会发光”的理论影响，不可否认金子到哪里都会发光，金子可以永恒，有时间等待被发现，可职场人可以吗？职场生涯短短几十年，“黄金进步期”就那么几年，一步错过了，步步都赶不上。

就像公共汽车，错过了这一班车，只能等下班，当末班车出发的时候，都不会跟你打一声招呼。

不可否认，能力是行走职场安身立命的根本，但如果没有进入视线，很可能才华被埋没。“怀才”又不是“怀孕”，时间久了瞒不住，如果不懂得表现自己，必然会走许多的弯路。

职场之路本来已经很崎岖了，如果再走了弯路，哪怕能力再强，上升的空间也会被限制。

真正精明的人，都会尽量避免自己走弯路，有能力尽早引起上级的关注，尽早走进领导的视线，作为职场人并不是“金子”，不一定有时间等到发光的时刻。很有可能被发现的时候，年龄就成为了提升的最大障碍。

04.你以为：业绩导向，前提是：领导信任

不少职场人以为业绩好，是自己的本事，却忽略了平台的力量，和领导的作用。不否认确实存在极个别的人能力出众，无论走到哪里，业绩都能十分突出。

对于大多数人来讲，业绩好不过是平台的力量，也是领导的信任。可以换一个角度考虑问题，如果你做出成绩的事情，领导交给别人做，并且领导给予资源倾斜，差别能有多大？

曾经自己也不愿意相信这个现实，可随着阅历的增长，时间的推移才逐渐发现，所谓的业绩导向，如果没有领导的加持，最多也就是良好，很难达到优秀。

毕竟上级是裁判员，也是放大镜，可以将你的成绩放大，也可以评判你成绩的优劣。

所以职场上有一句话十分深刻：“ 是因为领导信任而做出成绩，而不是因为做出成绩领导才信任。 ”

前提是领导信任，业绩导向才会被最大限度得到放大，看似在实现自己，不过是领导为你造梦，来实现他的梦想。

05.你以为：关系重要，前提是：自身做到

想必许多职场人十分认可一句话“关系是第一生产力。”有背景、有关系的人，总是可以得到更多的资源倾斜。

不过，大多数人只关注到了“关系”起到的作用，却忽略“关系户”已经做到了什么。

“关系”在关键时刻可以拉你一把，让你领先于其他人，但“关系”绝对不可能背着你从头走到尾，除非是至亲，否则别异想天开。

有一百步需要走，你走了九十九步，就差最后的一步，“关系”可以助你一臂之力，让你登上那个台阶，否则哪个“关系”可以背着你走完全程的一百步？

比如，学历不够，工作年限不够，业绩不达标，有污点……达不到被提拔的基本要求，关系起到的作用微乎其微，除非前面提到的分量足够，但同时也会付出极大的成本。

事实上，只要你把前面的九十九步踏实的走好，最后的一个环节“关系”才会起到作用，别觉得有“关系”就一定没问题，先夯实基础，才是关键。

许多人才迈出第一步，就开始考虑最后一步的“关系”，完全属于本末倒置，最终很难得偿所愿。

写在最后

职场上许多事情按常理来讲没错，不过缺失了前提条件，很容易向相反的方向发展。“你以为”的不一定是真相，而是满足前提之后，“你以为”才会向着好的方向发展，并非“你以为”的有错，而是没有前提的“以为”，大多就是空想。

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